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敬重知識、敬重人才--打造專業型人才隊伍
新聞動態
   在創新發展和知識經濟的社會大背景下,人才是企業發展的核心競爭力,圍繞建設專業型人才隊伍這一目標,近期企业分別與技工類和高校類院校對接,組織到聊城、濟南、淄博等技師類學院洽談校企合作,並加入山鋼主導的冶金學校會員優先接收專業化畢業生,同時邀請中國石油大學200余名師生到企业參加為期一周的教學實踐和技術交流。人才儲備工作持續性的推進必將對企業提升技術水平,提高職工工作技能水平産生積極意義。

   通過與技工類院校的合作,一方面廣泛宣傳了企業,另一方面為企业技工類崗位提供了專業化用工保障,近期學校組織70余名數控類專業學生到企业參加工作,一定程度上緩解了企业生産任務緊張的局面。

   通過與中國石油大學、東北大學等重點高校的交流合作,既提升了企业社會形象,又為企业提供了人才支撑,企业技術中心與石油大學已經聯合開展了多項富有成效的技術合作,多名博士生導師正為企业人才計劃提供保障,石油大學作為教育部直屬全國211工程重點高校,多年來與企业保持密切聯系,優勢互補,為達到共贏奠定了良好基礎。

   企業的競爭關鍵是人才的競爭,敬重知識、敬重人才是企业一貫的原則,尤其是企业三十年發展過程中在自已土壤中培育起來的人才具有明顯的不可複制性,面對前所未有的市場衝擊和挑戰,面對企业産品結構轉型升級的關鍵時期,我們要走出去、引進來不斷學習、不斷充電緊跟發展潮流,徹底杜絕閉門造車和夜郎自大的心態。

   後期企业還會持續提高德才兼備的技術、技能型人才的福利待遇,重能力、重實績、重貢獻,為掌握工藝技術、掌握生産技能的人才疏通晉升渠道,在墨龍学问的熏陶之下努力打造一支敢拼敢幹、勇于創新的專業化、人才隊伍。

發佈者:資訊管理員   日期:2017年8月4日